Ota työn ohjat käsiisi!
Koetko työssäsi jatkuvaa kiireen tunnetta?
Kuormittaako työn arki?
Sujuuko yhteistyö toivotusti?
Ei hätää, tukea on saatavilla. Ota avuksi
Työnohjauksessa käsitellään työhön liittyviä ajatuksia, tunteita, toimintatapoja ja erilaisia työelämän tilanteita.
Työnohjaus auttaa selkeyttämään ja jäsentämään työn arkea, mikä edistää työhyvinvointia yksilö- ja työyhteisötasolla.
Työnohjaaja auttaa kysymyksillään ja uusilla näkökulmillaan löytämään keinoja kuormittavuuden säätelyyn.
Kysy työnantajaltasi mahdollisuutta työnohjausprosessin aloittamiseen.
Kokemuksia ohjauksen hyödyistä:
Ahaa Vision Oy
Ole edelläkävijä ja osta tai kysy lisää!
sosionomi, KM,
Olen urani aikana toiminut työnohjaajana ja antanut esihenkilö- ja asiantuntijapalautteitta useille sadoille erilaisissa työrooleissa toimineille ammattilaisille. Mukana on ollut mm. esihenkilöitä työnjohdosta toimitusjohtajiin, henkilöstöalan ammattilaisia, palveluesihenkilöitä, pelastuslaitoksen työntekijöitä, sairaanhoitajia, lääkäreitä, rehtoreita, päiväkodin johtajia sekä monia erilaisissa asiantuntijatehtävissä toimineita ammattilaisia.
Työssäni olen valmentanut ja ohjannut lukuisia yksilöitä, ryhmiä ja työyhteisöjä kehittymään ja saavuttamaan tavoitteensa. Vahvuuksiani ovat käytännönläheisyys ja kyky viedä valmennus- ja ohjauskeskustelut konkreettiselle tasolle.
Olen myös Valviran laillistama sosiaalihuollon ammattihenkilö ja minulle on tärkeää toimia asiakasta arvostaen, hyvien ammattieettisten periaatteiden mukaisesti.
Todennäköisesti minulla on kokemusta myös sinun organisaatiosi tai ainakin sitä lähellä olevasta toimialasta.
Ystävällisin terveisin
Anne
Usein kysyttyjä kysymyksiä työnohjauksesta
1. Mitä työnohjaus on?
Työnohjaus on prosessi, jossa ulkopuolisen asiantuntijan avulla tarkastellaan omaa työtä, käsitellään työn herättämiä ajatuksia sekä tunteita ja löydetään keinoja työn kehittämiseen sekä työkuorman entistä parempaan hallintaan. Työnohjaus lähtee aina liikkeelle ohjattavan tarpeista ja toiveista nojautuen kehittymiseen ohjattavan oman toimijuuden kautta.
2. Minne työnohjaajan rooli asettuu työelämäohjaajien nelikentässä?
Työnohjaajan rooli asettuu työelämän nelikentän keskiöön, jossa yhdistyvät oman työn sujuvuus, mielen hyvinvointi sekä työyhteisön ja sen prosessien toimivuus. Työnohjaus tarjoaa ainutlaatuisen mahdollisuuden käsitellä työn kuormittavuuteen liittyviä kysymyksiä monipuolisesti, huomioiden sekä yksilön että koko työyhteisön näkökulmat. Tämä laaja-alainen lähestymistapa tekee työnohjauksesta erityisen tehokkaan työhyvinvoinnin ja yhteistyön kehittämisessä.
3. Mitä hyötyä työnohjauksesta on?
Työnohjaus auttaa selkeyttämään perustehtävää ja työn tavoitteita, parantamaan vuorovaikutusta, kehittämään itsetuntemusta sekä vähentämään työn kuormittavuutta. Se tukee työhyvinvointia ja tarjoaa mahdollisuuden pysähtyä ja jäsentää omaa ajattelua.
4. Milloin työnohjaus on parhaimmillaan?
Työnohjausta erityisen hyvin tilanteisiin, joissa:
• Vuorovaikutusta ja yhteistyötä halutaan parantaa.
• Yksilö tai työyhteisö toivoo hallitsevansa paremmin omaa työkuormaansa.
• On tarpeen selkeyttää työnkuvaa, työroolia tai tavoitteita.
• Halutaan kehittää läsnäolon taitoja ja itsetuntemusta.
• Kohdataan organisaation muutoksia tai työroolien uudelleenmäärittelyä.
5. Kenelle työnohjaus sopii?
Työnohjaus sopii kaikille, jotka ovat kiinnostuneita kehittämään itseään ja työtään. Se on erityisen hyödyllistä:
• Esihenkilöille ja johtajille osaamisen kehittämiseksi.
• Työryhmille ja tiimeille yhteistyön ja vuorovaikutuksen parantamiseen.
• Yksittäisille työntekijöille, jotka haluavat tutkia ja vahvistaa työrooliaan.
6. Millaisia työnohjausmuotoja on tarjolla?
Työnohjausta voidaan toteuttaa seuraavilla tavoilla:
• Yksilötyönohjaus: Sopii esimerkiksi esihenkilöiden tai asiantuntijoiden tarpeisiin.
• Työyhteisön tai tiimin työnohjaus: Koko tiimin yhteisiin tavoitteisiin keskittyvä työnohjaus.
• Ryhmätyönohjaus: valitulle kohderyhmälle, jossa kaikki eivät välttämättä kuulu samaan tiimiin.
7. Kuinka työnohjausprosessi käynnistyy?
Työnohjaus alkaa alkukartoituksella, jossa selvitetään tarpeet ja tavoitteet. Tämän jälkeen tehdään sopimus yhteistyön aloittamisesta. Työnohjaus etenee prosessina, jossa tapaamiset järjestetään tyypillisesti 3–4 viikon välein.
8. Voiko työnohjaus auttaa ristiriitatilanteissa?
Työnohjauksen avulla on mahdollista tukea toimintaa ja parantaa työilmapiiriä hankalissakin pulmatilanteissa. Jos työyhteisössä on pitkittyneitä konflikteja, työyhteisösovittelu voi olla parempi valinta ensimmäiseksi askeleeksi ennen työnohjausta.
9. Voidaanko työnohjausta toteuttaa etänä?
Kyllä, työnohjausta voidaan toteuttaa etäyhteyksillä, kuten Teamsin tai Zoomin kautta. Myös puhelintyönohjaus ja luontolähtöinen työnohjaus ovat mahdollisia.
10. Missä työnohjaus tapahtuu?
Työnohjaustapaamiset voidaan järjestää asiakkaan tiloissa, työnohjaajan varaamissa tiloissa tai etäyhteyksin. Jos erikseen yhdessä sovitaan, tapaamiset voidaan toteuttaa myös esimerkiksi ulkona kävellen.
11. Miten esimiehet hyötyvät työnohjauksesta?
Esimiehet saavat työnohjauksessa tukea johtamistaitoihinsa, työnhallintaan ja haastavien tilanteiden käsittelyyn. Esimiehen yksilötyönohjaus voi myös vaikuttaa positiivisesti koko työyhteisöön.
12. Voiko työnohjaus ennaltaehkäistä uupumusta?
Kyllä, työnohjaus voi auttaa tunnistamaan ja säätelemään työn kuormitusta, kehittämään stressinhallinnan keinoja.
13. Kuinka saan lisätietoa tai tilaan työnohjausta?
Kysy asiasta ensin omalta esihenkilöltäsi. Joillakin ammattialoilla (esimerkiksi terveydenhuolto) työnohjauksen tarjoaminen perustuu lakiin. Kuitenkin jokainen vastuullinen työnantaja kuuntelee työntekijäänsä herkällä korvalla. Työnohjaus on erittäin tehokas matalan kynnyksen keino parantaa hallinnan tunnetta omassa työssä ja on siksi monissa tapauksissa työnantajalle kokonaistaloudellisesti ajatellen kustannustehokkain keino parantaa työhyvinvointia ja tuottavuutta työpaikalla.
14. Kuinka saan lisätietoa tai tilaan työnohjausta?
Soita Anne Lahtinen 040-5404 607 tai lähetä sähköpostia
Muutamia asiakkaitamme
Olemme myös
Esimerkkejä hinnoittelusta:
työnohjauksen starttipaketti
(kolme ohjauskertaa)
Työnohjaus etenee prosessina vaiheittain. Ohjauskertojen välillä voit esimerkiksi reflektoida työnohjauksessa käsiteltyjä teemoja. Siksi suosittelemme heti alussa varaamaan aikaa ainakin kolmelle ohjauskerralle omaan kalenteriisi sopivalla tavalla.
Alkukartoitus on vapaaehtoinen, mutta erittäin suositeltava. Jos sisällytät alkukartoituksen kokonaisuuteen, saat 100 € alennuksen kokonaishinnasta. Huomaa, että alkukartoitus ei sido sinua tekemään ostopäätöstä.
YHDELLE HENKILÖLLE:
ALKUKARTOITUS
1. OHJAUSKERTA
2. OHJAUSKERTA
3. OHJAUSKERTA
RYHMÄLLE:
ALKUKARTOITUS
1. OHJAUSKERTA
2. OHJAUSKERTA
3. OHJAUSKERTA
Ahaan Vuorovaikutusblogeja
